Nowe zasady rehabilitacji zawodowej

Do istotnych zmian wprowadzonych tą ustawą należą nowe regulacje dotyczące warsztatów terapii zajęciowej i turnusów rehabilitacyjnych. Zmieniono regulacje dotyczące zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej, doprecyzowano definicje stopni niepełnosprawności, precyzyjniej określono katalog uprawnień przysługujących pełnomocnikowi w ramach sprawowanego nadzoru nad orzecznictwem. Wprowadzono możliwość weryfikacji orzeczeń wydanych niezgodnie ze stanem faktycznym. Doprecyzowano regulacje dotyczące obowiązków pracodawcy związanych z tworzeniem zakładowego funduszu rehabilitacji. Określono nowe zadania samorządu wojewódzkiego dofinansowywane z PFRON, przewidziano możliwość powoływania społecznych i wojewódzkich rad konsultacyjnych do spraw osób niepełnosprawnych.

Zmodyfikowano definicje stopni niepełnosprawności.

Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jakie wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub osobę mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych, dające się kompensować za pomocą wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.