Świadectwo pracy - dowód zatrudnienia

Pracodawca w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Powinno ono zostać wydane pracownikowi niezwłocznie, to znaczy w dniu ustania stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca powinien dopełnić tego obowiązku w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy.

Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.

Na pracodawcy ciąży obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.