Zatrudnianie dzieci - skutki podatkowe

Od 1 maja 2004 r. Kodeks pracy został uzupełniony o art. 304. Zgodnie z tym przepisem wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (w tym np. umowy zlecenia) przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. W przypadku małoletnich, którzy ukończyli 16 lat, nadal znajdują zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, szczególnie art. 190-206.