comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-28
Niezdyscyplinowany pracownik
Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 lat. Pracownik ten od pewnego czasu nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, przez co dezorganizuje pracę zespołu, narażając jednocześnie zakład na niewykonanie zobowiązań wobec naszych klientów. W jaki sposób można zwolnić tego pracownika? - pyta Czytelniczka z Płocka.
Jeżeli zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca w zasadzie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
