Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-12-25

Niezdyscyplinowany pracownik

Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony 5 lat. Pracownik ten od pewnego czasu nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, przez co dezorganizuje pracę zespołu, narażając jednocześnie zakład na niewykonanie zobowiązań wobec naszych klientów. W jaki sposób można zwolnić tego pracownika? - pyta Czytelniczka z Płocka.
Jeżeli zachowanie pracownika zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca w zasadzie może rozwiązać umowę o pracę jedynie bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00