comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-01
Zatrudnienie w trakcie urlopu wychowawczego
Moja żona do 31 marca 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Po urodzeniu dziecka nie wróciła do pracy, ponieważ firma zwalnia wszystkie kobiety, które urodziły dziecko. Po urlopie macierzyńskim żona skorzystała z urlopu wychowawczego. W tym czasie 17 stycznia 2005 r. rozpoczęła pracę w nowej firmie na 3-miesięczny okres próbny z możliwością przedłużenia umowy na czas nieokreślony. Nie poinformowała o tym fakcie ani ZUS, ani dotychczasowego pracodawcy w obawie przed zwolnieniem dyscyplinarnym i utratą odprawy pracowniczej. Pod koniec zeszłego roku dotychczasowy pracodawca przesłał pismo z prośbą o zaplanowanie urlopu na rok 2005 (zaległe dni z 2004 r. i pełny wymiar z 2005 r.). Żona jest pewna, że po powrocie do pracy w lutym br. (w zasadzie pojawieniu się na jeden dzień) zostanie zwolniona z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Druga ewentualność jest taka, żona po powrocie do pracy otrzyma wypowiedzenie, ale bez zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (takie przypadki w jej dotychczasowej firmie też się zdarzały). Nie będzie mogła wrócić do obecnego pracodawcy. Jakie rozwiązanie można zaproponować? Czy istnieje jakieś rozsądne wyjście z tej sytuacji, tak aby rozwiązać umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą i zarazem móc pracować u obecnego pracodawcy, aby nie stracić świadczeń za 3- -miesięczny okres wypowiedzenia i odprawy? Jak zaplanować urlop zaległy i bieżący?
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
