Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 19-06-2024
Artykuł aktualny na dzień 19-06-2024
Data publikacji: 2024-05-15

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy - krok po kroku

Krok 1. Ustal prawo pracownika do urlopu

Prawa pracownika, obowiązki pracodawcy

Pracownik ma prawo do:corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec
Pracodawca ma obowiązek:

udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo

UWAGA!

Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

UWAGA!

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Krok 2. Sprawdź wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Lp.

Wymiar urlopu wynosi

Okres zatrudnienia (staż urlopowy)

1.

20 dni

krócej niż 10 lat

2.

26 dni

co najmniej 10 lat

UWAGA!

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu pracownika ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy.

Okresy wliczane do stażu urlopowego

Lp.

Zatrudnienie

Wliczany okres

1.

Zatrudnienie u obecnego pracodawcyOkres zatrudnienia u obecnego pracodawcy

2.

Zatrudnienie u poprzednich pracodawcówOkresy zatrudnienia u poprzednich praco­dawców, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy
   

Lp.

Ukończona szkoła

Wliczany okres

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00