Ocena pracy w zgodzie z prawem

Stosowanie systemu ocen pracowniczych w celu właściwego i efektywnego zarządzania ludźmi i procesami w organizacji jest w Polsce popularne już od wielu lat. System ocen pracowników powinien być stosowany bądź przez samego pracodawcę, bądź przez upoważnioną osobę do dokonywania tego typu czynności. Samo uprawnienie i jednocześnie obowiązek sprawiedliwego i obiektywnego oceniania wyników pracy czy też kompetencji pracowników ma pierwotnie pracodawca, co gwarantuje art. 94 ust. 9 k.p.