comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-07
Odprawa przy wypowiedzeniu
Mój zakład pracy dokonał wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w części dotyczącej warunków pracy i płacy, tj. wymiaru etatu i wynagrodzenia z zachowaniem 4-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 30 kwietnia 2005 r. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków są zmiany organizacyjne w zakładzie polegające na centralizacji obsługi kadrowo-płacowej, co powoduje likwidację etatu płacowego i zmniejszenie mojej odpowiedzialności. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od 1 maja 2005 r. zaproponowano mi następujące warunki: wymiar etatu 1/2 i wynagrodzenie w wysokości 50% dotychczasowego. W pozostałym zakresie warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Nadmieniam, że u obecnego pracodawcy pracuję ponad 25 lat. 24 listopada 2004 r. nabyłam prawo do wcześniejszej emerytury. Proponowanych nowych warunków nie przyjmuję. Mój pracodawca zatrudnia ponad 60 osób. W związku z tym chcę przejść na wcześniejszą emeryturę po upływie okresu wypowiedzenia. Czy otrzymam 3-miesięczną odprawę związaną z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i odprawę emerytalną? Z jakim dniem powinna być rozwiązana umowa o pracę, abym otrzymała świadczenie emerytalne za maj 2005 r.? -
Pozostało 56% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
