Kwota wolna od potrąceń

Kodeks pracy ustanowił kwotę, która jest pracownikowi gwarantowana i nie zostanie uszczuplona. Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy (art. 87 k.p.).