comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-08-30
Kiedy młodocianemu przysługuje płaca minimalna?
Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie „zwykłej” umowy o pracę nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż minimalne określone w przepisach. Nie można w tym przypadku stosować stawek przewidzianych dla młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Marek Rotkiewicz
Przepisy Kodeksu pracy przewidują dwie formy zatrudniania pracowników młodocianych: na podstawie umowy zawartej w celu przygotowania zawodowego, a także na podstawie „zwykłej” umowy o pracę.
Na podstawie „zwykłej” umowy o pracę młodociany może zostać zatrudniony tylko do prac lekkich, które nie mogą powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego tej osoby. Nie mogą one również utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Wykaz lekkich prac określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. Wykaz ten wymaga zatwierdzenia przez właściwego inspektora pracy.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
