Zwolnienia grupowe. Ponowne zatrudnienie

Ustawa o zwolnieniach grupowych uprawnia pracownika do zgłoszenia w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy zamiaru podjęcia zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy. Dotyczy to jednak tylko tych pracowników, z którymi umowy o pracę zostały rozwiązane w ramach zwolnień grupowych.

Ustawa o zwolnieniach grupowych (art. 9 ustawa o zwolnieniach grupowych) nakłada na pracodawcę obowiązek przyjęcia zwolnionego na mocy tej ustawy pracownika, w razie ponownej rekrutacji pracowników w tej samej grupie zawodowej w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika zamiaru powrotu w ciągu roku od ustania zatrudnienia. Zarówno termin roczny, jak i 15-miesięczny zaczynają biec nie od dnia wypowiedzenia czy też zawarcia porozumienia, lecz od dnia rozwiązania stosunku pracy. Z upływem wskazanych ram czasowych pracownik traci uprawnienie do żądania ponownego zatrudnienia, albowiem są to terminy zawite prawa materialnego, uregulowane w przepisach bezwzględnie obowiązujących - podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 6 sierpnia 1998 r. (I PKN 267/98, OSNAP 1999/17/549).