Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-01-21

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Modyfikacja treści umowy o pracę i dostosowanie do aktualnych potrzeb pracodawcy umożliwi kontynuowanie zatrudnienia w ramach tej samej umowy o pracę.

Monika Frączek
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że umowa o pracę - oprócz stron, które ją zawarły, wskazania rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz terminu rozpoczęcia pracy - powinna określać warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 k.p.).
Nawiązując stosunek pracy strony określają w umowie warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 29 k.p., a często także inne, które uznają za istotne. Z czasem jednak może zaistnieć sytuacja wymagająca weryfikacji uzgodnionej wcześniej treści umowy o pracę. Nie zawsze bowiem zmiana okoliczności faktycznych wymaga bezwzględnej konieczności rozwiązania umowy o pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00