comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-01-21
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Modyfikacja treści umowy o pracę i dostosowanie do aktualnych potrzeb pracodawcy umożliwi kontynuowanie zatrudnienia w ramach tej samej umowy o pracę.
Monika Frączek
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że umowa o pracę - oprócz stron, które ją zawarły, wskazania rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz terminu rozpoczęcia pracy - powinna określać warunki pracy i płacy, a w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (art. 29 § 1 k.p.).
Nawiązując stosunek pracy strony określają w umowie warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 29 k.p., a często także inne, które uznają za istotne. Z czasem jednak może zaistnieć sytuacja wymagająca weryfikacji uzgodnionej wcześniej treści umowy o pracę. Nie zawsze bowiem zmiana okoliczności faktycznych wymaga bezwzględnej konieczności rozwiązania umowy o pracę.
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka