Nabycie prawa do „trzynastki”

Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika jednostki sfery budżetowej, nazywane potocznie trzynastym wynagrodzeniem lub trzynastką, przysługuje w pełnej wysokości po przepracowaniu u jednego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Natomiast pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego u tego pracodawcy, pod warunkiem jednak, iż okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.