Potwierdzenie obecności i odbioru wynagrodzenia

Pracownik jest obowiązany potwierdzić swoje przybycie i obecność w pracy w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Te same wymogi dotyczą również odbioru wynagrodzenia w kasie zakładu pracy.

Magdalena Kasprzak

Przepisy Kodeksu pracy zawierają katalog podstawowych obowiązków zarówno pracodawców, jak i pracowników. Jednym z nich jest prowadzenie przez podmiot zatrudniający dokumentacji pracowniczej.

Na pracodawcy ciąży obowiązek założenia i prowadzenia odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym:

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Czy pracownik po uzupełnieniu stażu pracy może domagać się wstecznej wypłaty nagród czy dodatków

Książka Zobacz więcej

Dokumentacja pracownica 2025