comment
Porada
Data publikacji: 2006-04-25
Utrata zdolności do pracy
Co zrobić z pracownikiem, który chorował tylko 71 dni (a więc nie wyczerpał okresu zasiłkowego) i po tym zwolnieniu dostarczył zaświadczenie od lekarza o utracie zdolności do pracy. Zwolnić go, przenieść na inne stanowisko czy płacić wynagrodzenie np. w okresie wypowiedzenia?
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka