Pracownik tymczasowo aresztowany

Jeden z naszych pracowników został tymczasowo aresztowany, czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie, a jeżeli nie, to na jakiej podstawie? - pyta Czytelnik z Bytomia.

Nie, pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia w okresie tymczasowego aresztowania. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie należy się pracownikowi tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 k.p.). Jako przykłady takich wyjątkowych sytuacji można wymienić: czas przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy, urlop wypoczynkowy, chorobę pracownika, zwolnienie na badania lekarskie w związku z ciążą czy też pełnienie funkcji społecznych.