Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za weekendy jeśli przez cały miesiąc korzystał z zasiłku opiekuńczego na dziecko

PROBLEM

Pracownik we wszystkie dni robocze całego miesiąca korzystał z zasiłku opiekuńczego na dziecko (opieka od poniedziałku do piątku, przerwa na weekend i ponowna opieka itd.). Czy w zawiązku z tym pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za weekendy i dni wolne mimo, że pracownik nie świadczył pracy ani jednego dnia w miesiącu? Nadmieniam, że pracownik pracuje w systemie pracy od poniedziałku do piątku a weekendy są dniami wolnymi od pracy.