Jak rozliczyć wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik przepracował kilka godzin i otrzymał zwolnienie lekarskie

PROBLEM

Pracownik przepracował 4 godziny, źle się poczuł, poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na resztę dnia. Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za cały dzień (8 godzin) i nie wypłacać wynagrodzenia chorobowego za ten dzień? Czy takie postępowanie będzie zgodne z przepisami?