Rada nie musi być wrogiem pracodawcy

• Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, wdrażająca postanowienia dyrektywy 2002/14/WE weszła w życie z ponad rocznym opóźnieniem. Dlaczego prace nad ustawą trwały tak długo? W jaki sposób udało się osiągnąć kompromis? Na jakie ustępstwa wobec związków zawodowych poszli przedstawiciele pracodawców?

- Negocjacje nad nową ustawą trwały ponad 18 miesięcy. W pierwszym etapie strona rządowa przedstawiła projekt, który nie był oficjalnym dokumentem rządowym. Dokument zawierał wiele regulacji bardziej restrykcyjnych niż postanowienia dyrektywy. Zarówno pracodawcy, jak i strona związkowa nie zaakceptowały projektu rządowego. Związki zawodowe zaproponowały w swoim projekcie model czeski, czyli de facto przekazanie kompetencji w sprawie informacji i konsultacji z pracownikami związkom zawodowym oraz obowiązek powołania rad pracowników w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 5 pracowników.