Czy ochrona z art. 32 ustawy o związkach zawodowych obejmuje zawieranie porozumień zmieniających

Przed podjęciem kroków w celu przygotowania wypowiedzenia zmieniającego (niższe stanowisko, zmniejszenie wynagrodzenia w skutek reorganizacji biura i likwidacji stanowiska kierowniczego, które obejmował pracownik) wysłano zapytanie do związków zawodowych czy pracownik jest objęty obroną. Otrzymano odpowiedź, że pracownik jest w zarządzie związku i podlega szczególnej ochronie z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. W związku z powyższym zaproszono pracownika na rozmowę wskutek której zostało podpisane porozumienie 27 sierpnia 2025 r. Za zgodą pracownika zmniejszono wynagrodzenie i stanowisko. W dniu 4 września 2025 r. pracodawca otrzymał pismo od związku zawodowego, w którym powołuje się na złamanie art. 32 o związkach zawodowych i domaga się wyjaśnień "przed podjęciem dalszych decyzji". W opinii pracodawcy dwustronna czynność prawna jakim jest porozumienie stron nie powodowała złamania art. 32. w/w ustawy. Czy postępowanie pracodawcy było słuszne, czy też czynność dwustronna jakim jest porozumienie stron powinna być uzgadniania ze związkami?