Pracownik powołany do wojska

W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy tego pracownika nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Przewiduje to wprost art. 118 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP (DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm. - zwana dalej ustawą). Od zasady tej istnieją jednak wyjątki. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak też w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy następuje na zasadach ogólnych.