Odpowiedzialność pracodawcy. Odpowiedzialność na podstawie innych przepisów

Ochrona pracowników i osób wykonujących pracę zarobkową może wynikać również z wielu innych aktów prawnych. Przede wszystkim nie można zapomnieć o odpowiednich regulacjach przewidzianych np. w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) albo ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.) czy ustawie z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.).

Sankcje za naruszenie przepisów ustawy o związkach zawodowych przewiduje art. 35 ustawy.

Działanie sprawcy może polegać na:

• przeszkadzaniu w utworzeniu zgodnie z obowiązującymi przepisami organizacji związkowej,

• utrudnianiu wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy (np. przez uniemożliwienie związkowcom udziału w doraźnych czynnościach wynikających z pełnionej funkcji związkowej),

• dyskryminowaniu pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywaniem funkcji związkowej.

Grozi za to kara grzywny bądź ograniczenia wolności.

Przestępstwa i wykroczenia mogą być popełnione jedynie przez osoby fizyczne, które zajmują określone stanowiska lub powierzono im pełnienie określonych funkcji w zakładzie.