Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 6/2007 z 06.02.2007 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 53]
Data publikacji: 03.02.2007
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Od niedawna prowadzę własną firmę. Ostatnio zatrudniłam kilku pracowników na różnych warunkach. Chciałabym wiedzieć, na czym polega zasada równego traktowania w zatrudnieniu? Jak nie narazić się pracownikom na oskarżenie o dyskryminację. Jakie konsekwencje za tego typu praktyki przewiduje prawo pracy? - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Generalną zasadą jest równe traktowanie wszystkich pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudniania, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Za dyskryminację w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje prawo do odszkodowania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?