ZATRUDNIANIE NIEPEŁNOSPRAWNYCH KORZYSTNE DLA PRACODAWCÓW

Pracodawca, który chce zatrudniać osoby niepełnosprawne, może korzystać z wielu instrumentów wspierających ich zatrudnianie. Są one określone w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU 1997 r. nr 123, poz. 776 ze zm.).

Aby pracodawca mógł korzystać z instrumentów wsparcia, zatrudniona osoba niepełnosprawna powinna legitymować się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lub o niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała przed 16. rokiem życia, wydanym przez właściwy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Osobą niepełnosprawną jest również osoba z ważnym orzeczeniem o grupie inwalidzkiej, wydanym przed wejściem w życie ustawy o rehabilitacji (przed 1 stycznia 1998 r.), a także osoba z ustalonym stopniem niezdolności do pracy, orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS.