Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 39/2009 z 29.09.2009 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 32]
Data publikacji: 26.09.2009
DANE KANDYDATA UBIEGAJĄCEGO SIĘ O PRACĘ
Chciałbym zatrudnić pracownika. Mam jednak dylemat, czy mogę go zapytać o doświadczenie zawodowe oraz sytuację rodzinną? Czy może mi udzielić informacji np. o liczbie posiadanych dzieci? - pyta Czytelnik z Kołobrzegu.
Nie. Pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy informacji, takich jak liczba posiadanych dzieci oraz ich wiek. Można jedynie wymagać tych danych już od pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?