Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 20/2010 z 18.05.2010, str. 10
Data publikacji: 29.06.2018
KONTYNUACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA PO ORZECZENIU O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Gdy pełnosprawny dotychczas pracownik przedkłada w firmie orzeczenie ustalające stopień jego niepełnosprawności, zatrudniający go pracodawca musi dostosować warunki pracy tego pracownika do jego stanu zdrowia.
Katarzyna Wrońska-Zblewska
W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika ma on prawo do różnych ulg w pracy. Uprawnienia pracowników związane z niepełnosprawnością wymienia ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwana dalej ustawą o rehabilitacji.
Istnieją 3 stopnie niepełnosprawności, które zostały opisane w ustawie o rehabilitacji:
POTRZEBUJESZ POMOCY?