Artykuł
ODSZKODOWANIE ZA DYSKRYMINACJĘ
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Agnieszka Zwolińska
Aby właściwie interpretować art. 18 k.p. dotyczący odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, warto rozstrzygnąć kilka wątpliwości. Po pierwsze powstaje pytanie, jak rozumieć odszkodowanie, o którym mowa w tym przepisie, czy powinno ono odpowiadać faktycznie poniesionej szkodzie przez osobę dyskryminowaną, czy może ją przewyższać. Po drugie, komu przysługuje takie odszkodowanie - pracownikowi czy może również kandydatowi na pracownika, który nie został zatrudniony ze względu na przyczynę (przyczyny) uznane za dyskryminujące, np. z powodu wieku, płci. Po trzecie, jeżeli odszkodowanie przysługuje dyskryminowanemu kandydatowi na pracownika, to czy oprócz odszkodowania albo zamiast niego mógłby on żądać nawiązania z nim stosunku pracy.
