NIŻSZE KOSZTY PROCESOWE PRACODAWCY

Monika Płatek

Grzegorz K. po dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy pozwał swojego byłego pracodawcę - Zbigniewa J. prowadzącego Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo-Handlowe "A. L." Stację Obsługi Samochodów w R. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Proces wygrał w obydwu instancjach. Ostatecznie sąd apelacyjny zasądził na rzecz Grzegorza K. 7314,54 zł odszkodowania i 60 zł zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym. Kwota 60 zł to zwrot kosztów poniesionych m.in. na wynajęcie profesjonalnego prawnika reprezentującego stronę (adwokata lub radcy prawnego). Tak niska kwota zwrotu kosztów nie zadowoliła jednak byłego pracownika-powoda i złożył on zażalenie na postanowienie w przedmiocie zwrotu kosztów. Wskazał, że koszty zastępstwa procesowego w sprawie powinny być wyższe (ustalone nie ryczałtowo, ale jako procent od wartości roszczenia) i wynieść 675 zł.