KIEDY PRACOWNIK MA PRAWO DO DODATKÓW WYRÓWNAWCZYCH

Joanna Pysiewicz-Jężak

Pracownikom, którym pracodawca obniżył wynagrodzenie z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, przysługuje dodatek wyrównawczy.

Dodatek przysługuje:

 pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią - w związku ze zmianą warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróceniem czasu pracy lub przeniesieniem pracownicy do innej pracy, przez cały okres trwania ww. zmian (art. 179 § 4 k.p.),