KTO ODBIERA WYNAGRODZENIE

Przepisy Kodeksu pracy określają, że wynagrodzenie musi być wypłacone do rąk pracownika, chyba że pracownik złoży pisemny wniosek o przekazywanie należnego mu wynagrodzenia na rachunek bankowy. Jeżeli pracownik - z różnych przyczyn - nie może odebrać osobiście swojego wynagrodzenia, które co miesiąc jest wypłacane do jego rąk, wynagrodzenie może zostać wówczas wypłacone osobie trzeciej. Osoba taka musi się legitymować pełnomocnictwem udzielonym w formie pisemnej, stwierdzającym, że jest ona umocowana przez tego pracownika do odebrania należnego mu wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca wypłaci wynagrodzenie osobie trzeciej nieposiadającej pełnomocnictwa, wówczas pracownikowi będzie przysługiwało roszczenie wobec pracodawcy.