DODATKOWE ZATRUDNIENIE A STAŻ PRACY

Zatrudnianie pracownika na podstawie kilku umów o pracę u tego samego pracodawcy jest dopuszczalne, jednak każda z tych umów powinna dotyczyć innego rodzaju pracy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 1997 r., w którym stwierdził, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

W ramach zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę u tego samego pracodawcy w każdej z umów (dotyczących pracy rodzajowo innej) pracodawca może wprowadzić odrębny lub taki sam system i rozkład czasu pracy. Jeżeli kolejna umowa o pracę byłaby zawarta na część etatu, należy pamiętać o konieczności zapisania w jej treści postanowienia o liczbie godzin stanowiących podstawę do wypłaty wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).