UPRAWNIENIA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZĘŚĆ ETATU
Pracodawca zatrudniający pracownika na część etatu jest zobowiązany do wypłacenia mu co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jego wysokość jest ustalana proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Rozmowa z Marcinem Grzesiakiem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy z Kancelarii Dr Krystian Ziemski & Partners sp. k.
W pewnej firmie pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu w systemie naprzemiennym (tydzień pracy i tydzień wolnego). Osoba ta przyniosła 17-dniowe zwolnienie lekarskie obejmujące zarówno dni jej pracy, jak i dni wolne. Zwolnienie to obejmowało także tydzień jej urlopu wypoczynkowego.
● Jak poradzić sobie w takiej sytuacji z prawidłowym wyliczeniem wielkości świadczenia chorobowego?
- Zacznijmy od urlopu wypoczynkowego. Otóż, zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?