W jakich okresach pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP za pracownicę po urlopie macierzyńskim

Zatrudniona w naszej firmie pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim od 1 marca do 1 sierpnia 2011 r., a 2 sierpnia wróciła do pracy. Następnie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 1 października 2012 r. do 4 lutego 2013 r. (powrót do pracy od 5 lutego). Od 1 maja 2013 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego, który został jej udzielony do 1 listopada 2013 r. Do pracy wróci więc 2 listopada 2013 r. W jakich okresach nasza firma ma prawo do zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tę ubezpieczoną? - pyta Czytelnik z Torunia.