Stosowanie przez pracodawcę kilku różnych systemów czasu pracy

Ustawa - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewiduje różne systemy czasu pracy, które pracodawca może zastosować wobec poszczególnych pracowników lub ich grup, w zależności od potrzeb i organizacji pracy, w tym dostosowany do specyfiki danego zakładu pracy. W konsekwencji u pracodawcy może funkcjonować jednocześnie kilka systemów czasu pracy, jednak nie mogą być one połączone.

Przykład

W spółce zajmującej się logistyką pracodawca wprowadził różne systemy czasu pracy. Pracownicy biurowi pracują w podstawowym czasie pracy, pracownicy magazynu w równoważnym czasie pracy, a do przedstawicieli handlowych zastosowano zadaniowy czas pracy. Takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe.

Pracodawca może w ten sposób wprowadzić różne systemy czasu pracy. Powinien tego dokonać w odpowiednim dokumencie (w układzie zbiorowym pracy albo w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu). W wewnątrzzakładowym źródle prawa pracy, jakim jest np. regulamin pracy, pracodawca powinien wskazać, który konkretnie system czasu pracy ma zastosowanie do danego stanowiska lub grup stanowisk.

W regulaminie pracy nie wprowadza się systemu pracy weekendowo-świątecznej oraz systemu skróconego tygodnia pracy. Te systemy wprowadza się wyjątkowo w umowach o pracę.