Pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia za czas ćwiczeń wojskowych pracownika

W przypadku gdy pracownik zostaje powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych, pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego na okres ich trwania. W czasie trwania tego urlopu podwładny zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, dalej: ustawa o powszechnym obowiązku obrony).

Świadczenie dla rezerwisty

Żołnierzowi rezerwy, a także osobie przeniesionej do rezerwy niebędącej żołnierzem rezerwy, którzy odbyli ćwiczenia wojskowe, przysługuje świadczenie pieniężne rekompensujące utracone przez nich wynagrodzenie ze stosunku pracy lub stosunku służbowego. Takie świadczenie ustala i wypłaca wójt lub burmistrz (prezydent miasta) na udokumentowany wniosek uprawnionego rezerwisty. Rezerwista powinien złożyć wniosek nie później niż w ciągu 3 miesięcy od zakończenia ćwiczeń. Wydatki z tytułu wypłaty rekompensat są pokrywane z budżetu Ministerstwa Obrony Narodowej.