Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% w wyniku późniejszych następstw choroby zawodowej

Od 5 lat zatrudniamy pracownika, który we wrześniu 2014 r. razem ze zwolnieniem lekarskim dostarczył nam zaświadczenie o chorobie zawodowej nabytej u poprzedniego pracodawcy w 2008 r. Jakie i w jakiej wysokości świadczenie chorobowe powinniśmy wypłacić tej osobie - pyta Czytelnik z Krakowa.