Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2025 z 05.04.2025
Porada w trakcie aktualizacji
Data publikacji: 10.03.2025
Czy można zwolnić pracownika, który rezygnuje z wnioskowania o świadczenie rehabilitacyjne
PROBLEM
Pracownik, który wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie chce składać dokumentów do ZUS, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Dostarcza pracodawcy jedynie zwolnienia lekarskie, które są już niepłatne. Czy pracodawca może go zwolnić w trybie bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy?
POTRZEBUJESZ POMOCY?