Czasowe powierzenie innych obowiązków jest zwykłym poleceniem

Powierzenie pracownikowi obowiązków w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy jest prostym poleceniem służbowym, a nie wypowiedzeniem zmieniającym. Nie podlega ono ocenie jak oświadczenie woli pracodawcy (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13).

Z uwagi na likwidację działu dyspozytorskiego, w którym zatrudniony był pracownik, zaproponowano mu czasowe wykonywanie innych obowiązków. Mężczyzna otrzymał dwie propozycje, jednak żadnej z nich nie przyjął. Pomimo że przebywał na zwolnieniach lekarskich (wykorzystał pełny okres zasiłku chorobowego, a następnie korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego), zapoznawał się z propozycjami pracodawcy dotyczącymi zmiany stanowiska pracy i je odrzucał.

Pozostało 77% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka Zobacz więcej

Jak optymalizować koszty zatrudnienia. Poradnik dla pracodawców