Czy można ukarać karą porządkową chronionych działaczy związkowych

Pracownik, podlegający szczególnej ochronie związkowej, bardzo często spóźnia się do pracy i opuszcza pracę 15 minut wcześniej niż powinien. W zakładzie funkcjonuje elektroniczny system kontroli czasu pracy, więc mamy dokładne dane w tym zakresie. Czy możemy ukarać go karą porządkową - pyta Czytelniczka z Białegostoku.