Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń społecznych w sytuacji, gdy wypłata z umowy następuje w przyszłym miesiącu

Od 1 lutego 2016 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, który będzie otrzymywał co miesiąc wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Wypłata będzie następować w przyszłym miesiącu. Czyli za luty otrzyma wynagrodzenie w marcu 2016 r. Ponadto od 1 lutego zleceniobiorca wykonuje jeszcze jedną umowę zlecenia - zawartą z innym zleceniodawcą. Z tytułu tamtej umowy wypłatę też otrzyma w następnym miesiącu, w wysokości przekraczającej minimalne wynagrodzenie (tak nam oświadczył drugi zleceniodawca). Czy w związku z tym, że z tamtej umowy nasz zleceniobiorca uzyska minimalne wynagrodzenie, możemy zgłosić go tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, mimo że za luty tego roku otrzyma z obydwu umów wypłatę w marcu?