Czy dofinansowanie karnetów sportowych dla osób przebywających na urlopach pracowniczych należy oskładkować

Od 1 maja 2016 r. nasza firma zamierza dofinansować w 50% karnety na zajęcia sportowe swoim pracownikom. Od kwoty dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników, którzy przebywają na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych. Czy w ich przypadku należy wykazywać dofinansowanie w dokumentach rozliczeniowych i płacić składki - pyta Czytelniczka z Grudziądza.