Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi wezwanemu do sądu

Jeden z pracowników został wezwany przez sąd do złożenia zeznań. Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy, bowiem po złożeniu zeznań musiał, na żądanie pełnomocnika procesowego, złożyć dodatkowo zeznania uzupełniające i skonfrontować je z innymi świadkami. Pracownik ma złożyć w sądzie wniosek o zwrot utraconego wynagrodzenia. Czy w zaświadczeniu o utraconym zarobku powinniśmy wskazać wynagrodzenie obliczone tylko za czas stawiennictwa pracownika w celu złożenia podstawowych zeznań czy za cały dzień? - pyta Czytelniczka z Poznania.