Przerwy w pracy

Piotr Ciborski

ekspert ds. prawa pracy, wykładowca

Pracownikowi, w zależności od jego sytuacji, przysługuje nawet kilka przerw w pracy, których pracodawca musi mu udzielić i zapłacić wynagrodzenie za czas przerwy. Są to między innymi: 15-minutowa przerwa w pracy, 15-minutowa przerwa w pracy na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą dla osoby niepełnosprawnej, 5-minutowa przerwa dla pracownika, który pracuje na komputerze. Pracodawca w takim wymiarze ma obowiązek udzielić pracownikowi przerwy. Pracodawca może wydłużyć czas tych przerw.

Pracodawca może również przyznać pracownikom inne przerwy niepłatne, których nie wlicza do czasu pracy i za które nie wypłaca wynagrodzenia. Taką przerwą jest przerwa na lunch nieprzekraczająca 60 minut lub przerwa w prowadzeniu pojazdu przez kierowcę.

PODSTAWA PRAWNA

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 80, art. 81, art. 134, art. 141, art. 187, art. 237⁴

● Ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 92, poz. 879 ze zm.) - art. 9 ust. 2, ust. 6, art. 13, art. 22, art. 27, art. 29, art. 31b

● Umowa Europejska dotycząca pracy załóg pojazdów wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe (AETR) sporządzona w Genewie 1 lipca 1970 r. (Dz.U. z 1999 r. Nr 94, poz. 1087), zwana dalej umową AETR - art. 2

● rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego oraz zmiana rozporządzeń Rady (EWG) nr 3821/85 i (WE) 2135/98, jak również uchylenie rozporządzenia Rady (EWG) nr 3820/85 (Dz.U. UE L 2006.102.1) - art. 3

● Ustawa z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.), zwana dalej ustawą o zoz - art. 32g

● Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 ze zm.), zwana dalej ustawą o rehabilitacji - art. 17