Zasady obliczania dodatku za pracę w porze nocnej - kontrowersje

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej może być dla pracownika korzystniej ukształtowane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania. Wyższa wysokość dodatku nocnego może również wynikać z postanowień umowy o pracę lub z innego aktu, na którego podstawie dochodzi do nawiązania stosunku pracy. Nie jest natomiast dopuszczalna jakakolwiek zmiana wysokości dodatku nocnego na niekorzyść pracownika.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 130, art. 151⁸ § 1,

● Ustawa z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679) - art. 6

● Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289 ze zm.) - zwane dalej rozporządzeniem o wynagrodzeniach, § 4b