Wynajem mieszkania dla pracownika - nowe regulacje w 2011 r.

Monika Cieślak

ekspert ds. wynagrodzeń

Przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku zapewnienia pracownikowi zakwaterowania przez pracodawcę. Zdarza się jednak, że pracodawca w pakiecie świadczeń pracowniczych uwzględnia takie świadczenie i często gwarantuje je w umowie o pracę.

Wynajęcie mieszkania dla pracownika powoduje określone skutki w zakresie naliczania wynagrodzeń. Świadczenie to jest bowiem przychodem pracowniczym opodatkowanym ponad kwotę 500 zł miesięcznie, całość świadczenia jest oskładkowana.

Trudności nastręcza właściwa wycena tego świadczenia na potrzeby obliczenia zaliczki na podatek dochodowy i składek ZUS oraz składki zdrowotnej.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 11 ust. 2-2b i art. 12 ust. 2, art. 21 ust. 1 pkt 19, art. 21 ust. 14, art. 26 ust. 1 pkt 2, art. 27b ust. 1 pkt 1, zwana dalej PDOF

w Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 18, zwana dalej ustawą o SUS

Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 81, zwana dalej ustawą o ŚOZ