Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Katarzyna Furmańczyk

ekspert ds. podatków

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 Kodeksu pracy).

Przepisy Kodeksu pracy do obowiązków pracodawcy zaliczają m.in. ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 94 Kodeksu pracy).

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 12, art. 21, zwana dalej PDOF

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 22, art. 94, art. 103¹-103⁶

Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:

w wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona,

świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika,