Artykuł
Zwolnienie lekarskie może pozbawić "trzynastki"
Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11).
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy
Iwona T. była zatrudniona w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w M. Jako pracownikowi jednostki administracji publicznej (samorządowej) przysługiwało jej dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastka na podstawie przepisów ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.). Umowa o pracę z Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie rozwiązała się ostatecznie z dniem 31 lipca 2008 r.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
