Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-10-05

Czy pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego nie obejmują niekorzystne zmiany regulaminu wynagradzania

Pracodawca dokonując zmian w regulaminie wynagradzania na niekorzyść pracowników (np. obniżenie wynagrodzenia bądź likwidacja jego składników), powinien pamiętać, że nie może tego przeprowadzić jednostronnie. Do zaistnienia tych zmian konieczne jest wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków jego płacy lub porozumienie stron.

PROBLEM

Jedna z naszych pracownic na początku października br. wraca po urlopie macierzyńskim do pracy. Podczas jej nieobecności zmieniliśmy regulamin wynagradzania, a tym samym obniżyliśmy wszystkim pracownikom stawki miesięczne i znieśliśmy premie regulaminowe. Czy w takiej sytuacji z dniem przystąpienia tej pracownicy do pracy automatycznie obejmują ją zmiany regulaminu wynagradzania, czy musimy jej wypowiedzieć warunki płacowe?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00