W jakim przypadku absolwent ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników przebywał na urlopie od 1 do 30 września 2011 r. Na czas jego urlopu zatrudniliśmy na podstawie umowy na zastępstwo tegorocznego absolwenta szkoły wyższej (data złożenia egzaminu dyplomowego - 7 lipca 2011 r.). Jest to jego pierwsza praca. Wynagrodzenie zostało określone w umowie w stałej miesięcznej stawce - 1600 zł. Pracownik świadczył pracę od 1 do 28 września, a następnie dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 29 września do 15 października 2011 r. Czy za okres zatrudnienia w naszej firmie przysługuje mu świadczenie za czas choroby? Jakie mamy obowiązki w związku z niezdolnością pracownika do pracy po ustaniu zatrudnienia?