comment
Porada
Data publikacji: 2011-10-26
Jak długo pracodawca powinien udzielać pracownicy przerw na karmienie piersią
Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie określają jednak wieku dziecka, do ukończenia którego pracownica może korzystać z takiej przerwy. W związku z tym powstaje pytanie, jak długo pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy przerw na karmienie?
PROBLEM
Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko w marcu br. We wrześniu br. wróciła do pracy i złożyła wniosek o udzielenie jej przerw na karmienie piersią. Jak długo powinniśmy udzielać pracownicy takich przerw? Czy przepisy ograniczają ten czas? Czy pracownica powinna udokumentować prawo do przerwy na karmienie zwłaszcza wtedy, gdy dziecko przestaje być niemowlęciem?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
